浙江萬超電器有限公司黨支部

近年來，浙江萬超電器有限公司采取三項措施，解決外地員工子女入學問題，得到員工好評。截止目前，已有48名外地員工適齡子女在公辦學校就讀。

一是排查摸底制定計劃。每年的12月份，公司都安排專人負責到各部門、車間了解掌握外地員工的子女情況，從年齡、性別、健康狀況、學齡前教育等進行排查摸底，掌握第一手資料，然后根據所在地公辦學校的規定和要求，制定適齡兒童入學計劃，使外地員工子女上學工作得到有序、有效推進。

二是企校合作共建平臺。根據所在地政府教育規劃，本著讓外地員工子女就近去公辦學校讀書的原則，公司主動找到當地教育行政部門，要求與企業附近學校聯姻，通過教育行政部門的牽針引線，經過幾次交流座談，公司成功與所在地瞿溪第四小學達成合作意向，并簽訂文明共建協議，并確定萬超公司為學校提供優質生源，學校在同等條件下優先安排萬超公司員工子女入學。同時，雙方還定期開展走訪和互訪活動，共議發展變化，共商發展良策。

三是互幫互助合力推進。近年來，學校力所能及解決企業后顧之憂，企業盡最大努力幫助學校解決燃眉之急。公司每年兩次到學校走訪慰問，對學校提出的問題和困難，公司都能在第一時間給予解決和幫助，企業的舉動得到學校和教職工的贊譽。2014年公司向瞿溪第四小學推薦適齡兒童18個，按學校要求在規定時間內全部入學，公司成為瞿溪第四小學企業外地員工子女入學的第一大生源，也多次被甌海區政府評為尊師重教先進單位。