浙江萬超電器有限公司黨支部成立于1997年6月，下設5個黨小組，現有黨員37人，其中有30人擔任公司中層以上領導職務，有32人獲得公司以上各項榮譽稱號。黨支部是溫州市基層組織建設年、黨的群眾路線教育、“兩學一做”學習教育示范點。甌海區文化進企業、平安建設進企業、創建學習型企業、爭做知識型員工、誠信企業建設示范點。黨支部先后創建《現代企業、紅色傳承》、《塑工匠精神，聚紅色動力》兩個市級優秀黨建文化品牌。2018年開展的《紅色傳承進車間》活動得到甌海區委組織部充分肯定，并在溫州電視臺甌江頻道先鋒播報欄目中報道。
在上級黨委和組織部門的正確領導下，在公司董事會的重視支持下，公司黨支部全面實施黨建工作十項戰略和“1234567”黨建工作計劃（即堅持一個中心：企業生產經營；發揮兩個作用；黨組織在員工中的政治核心作用、在企業發展中的政治引領作用；明確三個圍繞：黨的路線方針政策落實、保持員工隊伍穩定和企業和諧、推進企業科學創新發展；做到“四個”解決：員工日常工作生活中的思想問題、生產經營過程中的棘手問題、影響企業安全生產、產品質量、節約增效中的瓶頸問題、制約企業發展的環境問題；強化“五個”加強：黨員隊伍建設、管理層隊伍建設、技術骨干隊伍建設、員工隊伍建設和工青婦組織建設；培養“六個有”：有理想、有道德、有紀律、有目標、有追求、有技能的員工隊伍;實現七個目標:黨員無違紀、員工無違章、安全無事故、質量有保證、節約見成效,科技有創新、效益穩增長)。在全體黨員和員工中開展“主題突出、內容實用、效果明顯”的系列活動,通過扎實有效的工作和豐富多彩的活動,公司黨支部的各項工作都有了新的思路、新的突破和新的發展，并取得了新的成效。公司沒有發生違法違紀現象事件、沒有發生勞資糾紛事件、沒有發生大的安全和質量事故,各項生產經營指標每年以兩位數遞增。黨支部的工作得到上級黨委和組織部門的充分肯定,得到公司董事會的高度認可和員工的普遍稱贊。黨支部多次被瞿溪街道黨工委、甌海區委和溫州市委評為先進基層黨組織,被溫州市委、市政府評為“發展強、黨建強”先進企業。被浙江省政府評為省級文明單位、“創建勞動關系和諧企業”先進單位、民企黨建百家促進和諧勞動關系示范典型企業。連續7年被溫州市兩新組織黨務工作者協會評為兩新黨建宣傳報道先進單位和三次兩新黨建工作創新獎。
主要做法：
把黨建工作融入到企業發展規劃中
凝聚員工力量，服務企業發展大局，助推企業轉型升級，實現企業穩步發展，是黨建工作目標，也是企業的發展目標。
一是實行黨支部成員和企業管理層交叉任職，堅持開好“三會”，健全黨支部班子成員與企業管理層的溝通、議事、協調機制，努力營造“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的和諧氛圍。
二是黨支部和企業始終堅持企業經濟效益和社會效益相統一，組織動員黨員，團結凝聚員工，創造優美生產和生活環境，形成用企業精神塑造人、發展理念引導人、愿景目標鼓舞人、教育學習提高人、主題活動鍛煉人、核心價值觀成就人的濃厚氛圍。
三是堅持黨建工作為企業發展這個中心服務不動搖。黨支部和企業根據企業生產經營實際情況和員工需求，組織開展實際、實用、實效的主題活動，并做到活動前的“四個”了解和“四個”為了，活動過程中和活動結束后的“四個”解決，切實發揮實質性作用。
把紅色傳承融入到企業文化建設中
企業黨建與企業文化的相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯系是明顯的，應當確立統籌發展的思路，通過兩者間相互影響、相互滲透、相互促進，實現共同發展。
一是加強紅色教育，提升員工學習力。黨支部和企業致力于員工綜合素質能力的提升，堅持“勤奮好學”的紅色精神，提倡終身學習理念，要求每名黨員和員工每年至少讀一本紅色書籍，看一部紅色電影，參加一次紅色體驗，寫一篇學習心得，并定期舉辦“萬超讀書會、萬超大講壇、萬超論壇”等，提升員工職業道德素質。
二是注重勤儉節約，增強企業創新力。黨支部和企業提倡艱苦奮斗，厲行節約，讓資源利用最大化。黨支部積極支持和參與企業實施“機器換人”計劃和產品轉型升級工作，使企業成為甌海區和溫州市的先進典型。
三是堅持雙強爭先，擴大黨員影響力。黨支部和黨員始終奉行黨員沖鋒在前、身先士卒的工作精神，讓黨員在崗位上閃光。開展“樹黨員形象，展黨員風采，爭做先鋒黨員”活動，以員工滿意為目標，在車間設立黨員亮相承諾牌、黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員專家工作室，黨員和員工學習角、員工談心談話室等，由黨員帶頭在工作崗位上做表率、盡責任，樹立了黨員良好形象，營造濃厚爭先創優氛圍。
四是熱心公益慈善，提高企業服務力。黨支部和企業一直重視履行社會責任，教育黨員和員工踐行社會公德，人人爭當“活雷鋒”。公司投資1000多萬元用于所在地道路、醫院、學校、敬老院、社區文化中心和村居基礎設施建設。公司學雷鋒志愿者服務隊從成立之初的十余人發展壯大到現在的百余人，33人組成的義務治安消防隊，除承擔企業內部治安消防任務外，還積極參加所在地政府組織的公益活動。黨支部每季度組織600多名員工對廠區內外環境衛生進行清理。“對黨要有一份忠心，對企業要有一份責任心，對工作要有一份上進心，對社會要有一份愛心”已成為黨員和員工的自覺行動。
把工匠精神融入到企業生產經營全過程
堅持黨建工作與企業同步發展的理念，認同黨建工作就是發展生產力，就要像工匠打磨模具一樣，凝聚精氣神才能夯實基礎、發揮作用。黨支部和企業充分運用黨建工作來塑造工匠精神作為工作發力點，并融入到生產經營各個環節。
一是黨員率先當“工匠”，黨支部要求每個黨員必須是“工匠”在發展黨員工作中，把技術骨干作為優先發展和培養對象，堅持把好“六關”，認真做好推薦、政審、民測、公示、考評、票決制等工作，特別是申請人，入黨積極分子和發展對象的專業能力作為重點。同時黨員帶頭開展技術比武，讓優勝者有榮譽、有待遇，讓黨員起示范作用，激發其他員工學習技術，鉆研技術的熱情，培養一支人人有技能、有責任心、扎實肯干、忠誠企業的技術隊伍。
二是凝聚“工匠智慧”。黨支部和企業每年開展“金點子”征集活動，使“我與萬超齊奮進，我同萬超共成長”變成員工的自覺行動。發揮員工聰明才智，把員工當成公司一份子，讓員工為企業發展獻計獻策。黨支部和企業每年通過各種有效形式征集員工合理化建議，并及時評審、驗證、反饋、采納和獎勵。
三是組織黨員領銜攻堅團隊。積極創建“黨員作用發揮好、團隊工作業績優、團隊創新能力強”的黨員創新團隊。黨支部和企業確定以工程部黨員為主的領軍創新團隊，在企業的技術創新質量管控，生產管理等領域得到全方位展現。團隊積極參與新產品研發、工藝改進、設備改造等技術活動，解決生產質量難題參與企業管理，發揮了表率作用，得到黨支部和企業認同，得到員工好評。