浙江萬超電器有限公司黨支部

今年以來，浙江萬超電器有限公司在生產經營過程中，認真做到“四個”堅持，企業工業總產值、銷售收入、上繳稅金、開發新產品、市場占有率和客戶滿意度等六項指標分別比去年同期有了大幅度增長和提高，綜合經濟效益位居甌海區同行業前三名。

一.堅持誠信立企是企業發展之本

在企業發展過程中，公司始終堅持靠“四不誠信”立企是企業發展之本的理念，并貫穿于整個生產經營全過程，從而贏得了口碑，贏得了市場,贏得了客戶,贏得了效益穩步增長。

一是工資不拖欠。公司不拖欠員工工資的事遠近聞名,在當地和周邊地區享有較高的信譽度,許多當地和省外的員工就是沖萬超公司不拖欠員工工資這個“品牌”而來,員工隊伍相對穩定,工資不拖欠也起到了一定作用:一是早計劃、早安排、早籌措,保證工資發放所用資金。不論是公司資金緊張還是寬裕,員工都能在公司規定的工資發放日,從工資卡上看到自己應得到的工資數;二是員工到公司上班不需要交納任何費用和抵押任何證件;三是員工因事辭職,不管是公司上一天班還是工作時間較長,都在半天內算清工資。

二是合同不違約。公司現有原材料、零部件等供應商一百多家,可從來沒有因為合同的履行與供應商發生大的矛盾糾紛,受到供應商的普遍贊譽。一是公司嚴格按照國家有關規定與供應商簽訂供貨合同,并認真履行合同條款,按時支付供應商貨款;二是遇到特殊情況,及時向供應商做好解釋工作,得到供應商的理解和諒解,并按承諾時間支付貨款;三是對供貨中出現的質量數量和時限問題,隨時通知供應商前來解決處理,并按雙方商定時間把貨款打到供應商帳戶上,不讓供應商為了貨款而多跑腿。

三是貨款不失信。公司年近4個億的工業產值,3個多億的銷售收入,在銀行的貸款數額也是挺多的,可每年各銀行都給公司送來AAA級信用企業的匾牌。銀行工作人員的一旬話解開了謎底,“萬超公司是溫州市最講信用的企業之一,給萬超公司貸款,銀行放心”。一是公司主動上門到銀行,實事求是地向各貸款行講明公司的生產經營狀況、資金周轉和新產品開發等情況,得到了各貸款行的充分理解和大力支持;二是請銀行的工作人員到公司實地查看、了解、掌握公司的第一手資料。讓銀行的同志吃個放心丸;三是當資金周轉吃緊時,公司也會千方百計按時還上銀行的貸款和利息。

四是供貨不耽誤。在萬超公司的產品展室,映入眼簾最多是用戶給萬超公司頒發和授予的證書和獎牌,優秀供應商、最佳供應商、質量優勝將、質量保證獎等。一是公司不論遇到多大困難,都能在規定時間內保質保量向用戶提供產品;二是替用戶著想,幫助用戶解決裝配和技術上的難題,卻從不收取任何費用;三是因用戶原因,導致產品供應緊張和出現斷貨時,公司寧可增加經營成本,給用戶發航空件,也要保證用戶所需。由于公司重合同、講信譽、負責任、肯奉獻，各用戶的生產訂單逐年增加。

二.堅持科技興企業是企業發展之路。

科技創新是企業發展的永恒主題。公司勇于站在市場的高端開發新產品,并享有自主知識產權,保證公司永遠立于不敗之地。一是拿出銷售額的8%-10%投入新產品研發。公司建立浙江省萬超電器省級研發中心,并與上海同濟大學合作成立了“萬超—同濟研發中心”,開發了PEPS無鑰匙進入系統,目前已到樣件驗收階段;二是建設一支素質高、技術精、專業性強的技術人才隊伍,公司現在工程技術人員110人,承擔著現有產品的改進改善,新產品的開發和對各大主機廠技術問題的處理等項工作。基本上滿足市場和用戶的需要;三是出臺優惠政策留住技術人才。公司在住房、職稱、待遇等方面向技術人員傾斜,做到了讓每一位技術人員有良好的工作生活環境和待遇,使每一位技術人員能夠全身心投入到工作中去；四是新建17層近3萬平方米研發大樓，為公司發展提供廣闊空間；五是積極實施“機器換人”計劃，投資400多萬元引進全自動、半自動生產流水線4條和檢驗檢測、實驗設備。

三、堅持文化促企是企業發展之力量源泉。

讓每一位員工明事理、增干勁、享快樂，使每一位員工有責任心、幸福感、理想夢,是公司企業文化的精髓，一是創立具有萬超特色的文化品牌——《現代企業、紅色傳承》。“身邊的人講自己的事”主題教育等,對調動和激發員工的積極性和工作熱情,助推公司健康穩定發展起到了重要作用;二是在員工中實行激勵和獎勵機制,調動了員工積極性,如:五一節、國慶節組織生產工作一線優秀員工外出旅游、參觀,使員工開闊了視野,增長了見識1豐富提高了自己;三是注重發揮“關愛員工互助會”的作用,公司籌資60 萬元,幫助37名員工解決了實際困難。員工親人病故,公司送500-1000元慰問金,員工生病住院和生活有困難,公司都派人前去看望和給予不同數額的幫助。同時，幫助32名員工解決了孩子上學問題。

四、堅持履行社會責任是企業之使命

履行社會責任，反哺社會公益事業是一直倡導和奉行的歷史責任。一是公司投資600多萬元用于社區文化廣場、醫院、村居敬老院、道路和學校建設;二是開展文明共建活動。公司分別與甌海區消防大隊、郭溪街道郭溪村和瞿溪第四小學簽定了共建協議,開展警民、企村和企校雙文明共建活動;三是與瞿溪社區聯合舉辦新溫州人中秋晚會和時尚禮儀培訓,同瞿溪街道綜治辦聯合舉辦禁毒宣傳和法制宣傳日活動;四是組建學雷鋒志愿者服務隊和義務治安巡邏隊,積極參加所在街道社區的志愿者服務行動和潔化綠化活動。公司每季度組織600多名員工到廠區外進行衛生大清掃,受到周邊居民和過路行人的好評。