浙江萬超電器有限公司黨支部

在開展“兩學一做”學習教育過程中，浙江萬超電器有限公司黨支部針對黨員在思想認識、工作表現、遵紀守法、作用發揮和社會公德等方面存在的問題，通過采取“四查四改”的方法，使黨員問題清單整改工作落到實處。截止2016年12月20日，黨員自身存在的32個問題基本整改到位。

一、自查自改。隨著“兩學一做”學習教育的逐步深入，黨員個人自身存在的問題越來越突出、越明顯，有的問題還帶有一定普遍性。黨支部根據上級黨委和組織部門的要求，結合黨支部階段工作安排和每個黨員個人實際情況，明確提出每個黨員必須對照標準認真自查、找準問題，制定措施，在黨支部規定的時間內自查自改到位。黨員、注塑車間主任俞梁星同志工作責任心強，能吃苦耐勞，但由于礙情面，團隊作用發揮不到位，員工有意見和看法，針對俞梁星同志自身存在的不足，公司黨支部書記及時靠上做工作，幫他找出解決問題的方法，俞梁星同志認識到存在問題的原因是個老好人思想在作祟，并在車間員工會上公開承認了不足，時間不久，車間的各項工作有了很大起色。

二、互查促改。“兩學一做”學習教育的目的之一就是讓每一個黨員在 學習教育中提高黨性意識，在學習教育中充實豐富自己，在學習教育中展現自己。有的黨員總認為自己方方面面做的很周全，也不存在什么缺點和不足，黨支部就召開民主生活會，讓大家坐下來面對面互相查問題，促進問題整改。通過黨員之間開誠布公，實事求是地相互查找問題，不但說了問題、講了不足，還交了心，拉近了距離，大家成為工作中的好同事。

三、群查督改。每個黨員在日常工作生活中的表現如何，特別是黨員的一言一行、一舉一動怎樣；廣大員工最清楚，心里也最有數。黨支部通過召開員工座談會，與員工個別談心、發調查問卷等有效方式，了解掌握員工對每一個黨員的評價，特別是提出的問題點，黨支部及時整理匯總并當面告知每一個黨員。廣大黨員按照員工反映和提出的問題，都能夠做到虛心接受，積極整改，并舉一反三。黨員、生產部主管季建東，在員工幫助查找問題會上被指出，有時工作中不注意小節，黨支部在第一時間告知季建東同志，季建東同志接受了批評，并進行了改正。

四、綜查立改。針對黨員在“兩學一做”學習教育中查找出的問題和整改進度，黨支部召開支部擴大會議，對每一個黨員存在問題進行梳理、分析，特別是個別黨員自身存在問題沒有改和整改不到位，黨員和員工不滿意的，黨支部都責成個別黨員必須要端正態度、認真對待，在規定時間內改正，否則將給予批評教育和在黨員大會上通報，并向黨員大會說明問題沒有整改到位的原因，自己下一步怎么辦？給全體黨員有一個明確態度和答復。有力有效的方式方法，保證了黨員個人問題清單整改工作落到了實處。