浙江萬超電器有限公司黨支部

 　　 浙江萬超電器有限公司是省級文明單位，文明建設工作每年都在扎實有效地向前推進。但是，由于受大環境和各種客觀因素及人員交替等影響，在公司個別員工身上還存在與社會主義核心價值觀基本內容相悖的言行，在日常工作生活中還存在許多不文明的行為和做法，這些問題雖然發生在極個別員工身上，但與省級文明單位稱號是不相融的，與公司文明建設目標是格格不入的，與公司穩定發展的步子是不匹配的。為此，公司黨支部研究決定，在全體員工中開展“培育和踐行社會主義核心價值觀、爭做文明萬超人”主題教育活動，并將此活動作為黨建工作的一項重要內容貫穿于2015年全年工作中。

　　 黨的十八大提出，富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善是社會主義核心價值觀的基本內容，其中愛國、敬業、誠信、友善是基礎。開展“培育和踐行社會主義核心價值觀、爭做文明萬超人”主題教育活動是員工個人成長所必備，企業發展所要求，社會進步所需要。開展主題教育活動，要堅持教育與實踐相結合，學習與工作相結合，說與做相結合，要通過開展形式新穎、喜聞樂見、針對性強的主題教育活動，使社會主義核心價值觀在全體員工中牢固樹立正確理想信念，高尚道德準則和良好精神風尚，助力企業持續和諧發展。

這次主題教育活動共分三個階段，即：動員部署階段（2015年4月30日前），集中教育階段（2015年5月—11月），總結提升階段（2015年12月份）。

 　  這次主題教育活動重點圍繞“愛國、敬業、誠信、友善”四個專題教育，注重理論學習，增強對社會主義核心價值觀的認同感，注重學用結合，知行統一，強化教育效果；注重把社會主義核心價值觀融入企業生產經營全過程，重點開展五項活動：

1、組織一次學習教育。采取集中學習和個人自學，專題輔導與座談交流相結合的方式，學習十八大和三中、四中全會精神，學習社會主義核心價值觀，全面準確把握核心價值觀的內涵和精神實質，從而產生共鳴，形成共識，實現認知層面和實踐層面齊頭并進。

2、開展一次思想大討論，緊緊圍繞核心價值觀的內涵和要求，緊密聯系個人和企業實際情況，采取征文、演講、理論研討、現身說法等形式，發動全體員工談體會、談認識、談理想、談實踐，進一步打牢核心價值觀的思想基礎。

3、組織一次主題日活動。緊密結合重要紀念日、重大事件和企業中心工作，設計開展好主題周會和每月主題會，主題團日和形勢政策教育，組織學習雷鋒精神，紀念“五四”、“七一”、“十一”等活動，創作更多倡導社會主義核心價值觀思想和展現企業文明建設成果的作品，讓員工在美的享受中陶冶情操，受到鼓舞，得到教育。

4、開展一項體驗式實踐活動。開展好忠心獻給國家，愛心獻給社會，誠心獻給企業，關心獻給他人，專心獻給父母，信心留給自己為主題的“六心”教育活動，引導全體員工胸懷祖國，心系企業，孝敬父母，切實增強愛廠如家、愛崗敬業意識，增強社會責任感。通過規章制度學習，典型案例警示教育、法制教育、安全、質量、節約知識教育，讓每一名員工成為制度的自覺遵守者，生產任務的圓滿完成者和文明建設的踐行者。

5、樹立先進典型，發揮先進正能量。活動結束時，公司將制定標準，評選十佳文明個人，并舉行表彰獎勵大會，宣傳先進事跡，弘揚傳統美德，激勵員工前行。

近日，公司黨支部召開“培育和踐行社會主義核心價值觀、爭做文明萬超人”主題教育活動動員部署會，公司全體黨員、班組長以上管理人員和員工代表共120人參加了會議。在會上，宣讀了公司黨支部關于開展“培育和踐行社會主義核心價值觀、爭做文明萬超人”主題教育活動實施意見，來自各部門、車間和工青婦組織的22名代表作了表態發言。公司總經理賈永康代表董事會作了重要講話，他對公司黨支部結合企業和員工隊伍實際情況，適時開展主題教育活動的做法給予充分肯定，并預祝主題教育活動取得實實在在效果。公司黨支部書記張明芬對全體員工提出三點要求：一是思想上要認識到位；二是日常工作生活中要做到位；三是同事間要監督、提醒和勸導到位。

在主題教育活動期間，黨支部將分別對員工進行愛國、敬業、誠信、友善四個專題教育培訓，并召開活動經驗交流會和推進會，從而扎實有效推進活動開展，全力推進企業科學創新發展，保證2015年各項生產經營目標任務圓滿完成。