浙江萬超電器有限公司黨支部

浙江萬超電器有限公司黨支部在深入扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動中，自始至終把“八個堅持”貫穿于活動全過程，取得了比較明顯效果。通過黨的群眾路線教育實踐活動，黨支部的凝聚力，向心力和戰斗力得到進一步增強，黨員的黨性意識和綜合素質得到進一步提高，黨員的先鋒模范帶頭作用得到進一步發揮。萬超黨支部工作和黨員作用發揮得到上級黨委、組織部門和公司董事會及全體員工的認可好評。黨支部的做法得到浙江省委派住甌海區教育活動督導組組長黃強同志的高度評價。

一、堅持“五個結合”、提高思想認識：

黨的群眾路線教育實踐活動一開始，黨支部明確提出并要求全體黨員做到，開展黨的群眾路線教育實踐活動要與學習貫徹黨的十八屆三中全會精神相結合，要與豐富和充實黨建文化品牌——現代企業、紅色傳承和企業務實文化內涵相結合，要與激發員工熱情，調動工作積極性，讓每個黨員有人生出彩機會和每個員工有實現夢想的愿景相結合，要與完成2014年各項生產工作目標任務相結合，要與實現文明和諧、幸福萬超目標相結合，從而堅定了理想信念，明確了人生目標，提振了克服困難、全力做好本職工作的決心和信心。共產黨員沖壓車間付主任黎開河帶頭集體承包管子組，他堅持每天早上班，晚下班，把各種問題解決處理在生產過程。在他的帶領下，管子組月月超額完成生產任務，員工收入逐月遞增，受到全組員工的好評。

二、堅持理論學習、增強責任意識：

在深入扎實有效開展黨的群眾路線教育實踐活動過程中，黨支部通過提倡黨員個人自學、集體學、專題學等方式方法，全面系統地學習歷屆中央領導同志關于黨的群眾路線系列論述，學習習近平同志在聽取蘭考縣委班子民主生活會情況匯報上的重要講話，學習新華社長篇通訊：《縣委書記的榜樣——焦裕祿》，組織黨員觀看故事片《焦裕祿》，要求每個黨員寫一份決心書和一篇學習體會，同時組織黨員在不信教承諾書上簽上自己的名字。對黨員寫的決心書、學習體會、對照檢查材料和個人整改措施，黨支部在公司網站黨建視窗——業余黨校欄目，公司飛秋群和黨務公開信息欄上刊登和張貼，自覺接受全體員工的監督。通過理論學習，進一步增強了黨員的大局意識和責任意識，增強了事業心和責任感。共產黨員翹板車間技術主任陳曉彬同志，工作中責任心強，要求嚴格，事事處處為員工做出表率，翹板車間每月生產140多萬件的各種類型小開關，出廠合格率達到100%，作為負責質量技術的主任陳曉彬功不可沒。陳曉彬的工作得到員工和公司的認可，被評為2013年度瞿溪街道優秀共產黨員。

三、堅持“雙愛”教育、促進活動開展：

為使黨的群眾路線教育實踐活動接地氣、有行動、見實效，黨支部在全體員工中適時開展了“愛廠如家、愛崗敬業”主題教育活動，先后制定了愛廠如家六條標準，愛崗敬業十二項要求，達到了活動同步、效果共贏的目的。在萬超公司，重要關鍵崗位上的是黨員，危、急、難、險、重工作中起帶頭作用的是黨員，關心員工，為員工解決實際困難的是黨員，為公司發展獻計獻策、帶領員工攻堅克難、拼搏奉獻、忘我工作的是黨員，用員工的話說：“萬超黨員是一面旗子，黨員就是我們的主心骨”。共產黨員、辦公室主任周麗曼同志工作任勞任怨，從不計較個人得失，積極主動想方設法幫助員工解決困難，受到員工好評，被瞿溪街道黨工委授予三級黨內嘉獎。

四、堅持多種形式、征求員工意見：

在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動中，黨支部通過四種形式廣泛征求員工意見：一是發調查問卷收集員工意見；二是開座談會爭取員工意見；三是找個別員工交流聽取員工意見；四是用微博微信搜集員工意見。做到黨員真正沉到生產一線，真誠聽取員工意見，真心幫助員工解決困難。通過以上四種形式，共收集6個方面12條意見和建議。

五、堅持“五看五多”、寫好對照檢查材料：

“五看五多”是黨支部要求全體黨員認真寫好對照檢查材料的基本依據，“五看五多”即：看自己的思想是否與黨中央保持一致，看自己的想法是否與公司發展同步，看自己的能力是否適應崗位要求，看自己的言行是否符合道德規范，看自己的工作是否得到公司認同。多講有利于團結友愛、共同進步的話，多解員工思想疙瘩的結，多做解決員工實際困難的事，多想促進員工成長的法，多聽推進企業發展的計。通過“五看五多”，讓每個黨員所寫的對照檢查材料更具實際性和真實性，進一步密切黨員與員工的關系，增進親和力，使黨員和員工共同成為企業發展的骨干力量和生力軍。共同成為社會穩定和諧發展的參與者和助推手。

六.堅持“十不準”開好專題組織生活會：

在深入開展黨的群眾路線教育活動中，黨支部認為開好專題組織生活會是對黨員進行黨性教育的一種有效形式。黨支部根據上級有關規定，結合公司黨員隊伍實際情況，提出黨員“十不準”即：不準講影響黨的團結統一的話，不準做有損政府形象的事，不準參加違犯黨紀國法活動，不準參與和同情邪教行為，不準違反公司規章制度，不準做違背社會公德的事，不準損人利已、言而無信，不準做對不起公司的任何事，不準對員工反映的事漠不關心、敷衍了事，不準對本職工作三心二意、應付湊付。在8月15日，黨支部召開的專題組織生活會上，25名參會黨員勇于開展自我批評，敢于進行相互批評，整個專題組織生活會開得嚴肅活潑，達到了紅臉出汗、增強團結、增進友誼的目的，用瞿溪街道黨工委付書記、督導組長李樂同志的話說：“萬超公司黨支部的專題組織生活會是準備充分，辣味十足，富有特色”。

七．堅持五項標準、制定整改措施：

在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動中，針對平時收集到的群眾意見和專題組織生活會上聽到的黨員意見，黨支部適時提出“五項標準”，即：黨性觀念強不強，關心員工實不實，服務企業好不好，公德意識高不高，自身要求嚴不嚴，要求每個黨員認真制定整改措施，并兌現自己的承諾。在對黨員整改措施進行公示接受監督的前提下，黨支部做到責任到人，限期整改。黨支部和黨員個人存在問題整改已基本到位，同時黨支部制定相關措施，防止問題反彈和出現新的問題，并建立教育活動長效機制，確保教育活動效果的長久性和實效性。

八.堅持服務企業、推進公司發展：

黨支部始終認為，開展黨的群眾路線教育實踐活動的目的就是解決黨員在思想和工作上存在的問題，增強黨的凝聚力和戰斗力，助推企業健康穩定向前發展，一是在全體員工開展“萬超是我家，發展靠大家”大討論，通過討論，進一步增強了員工的責任意識和奉獻意識；二是開展紅色細胞工程建設，保證每一個黨員都能在自己的崗位上閃光發亮；三是積極參加“五水共治”工程，組織志愿者服務隊參加所在地和社區的“五水共治”活動，組織捐款支持所在地“五水共治”工程建設；四是支持公司節地挖潛計劃的實施，公司利用政府節地挖潛政策，在原有廠房基礎上，蓋起17層近3萬平方米的研發大樓，實現土地利用最大化；五是參與“機器換人”計劃，公司先后投資1000多萬元，新上自動化、半自動化流水線4條，新購檢測、檢驗、智能焊接機器人、自動化機械手設備100多臺，節約了勞動力，提升了工作效率，提高了企業的自動化、現代化水平，保證了產品質量。