浙江萬超電器有限公司黨支部

新員工進廠后，如何在較短時間內融入企業、適應崗位、勝任工作，成為公司黨支部的一項重要工作。

文化熏陶。萬超公司的企業文化建設，可謂是形式多樣，內容豐富，既有上級組織部門認可的黨建文化品牌——現代企業，紅色傳承，又有土生土長、員工喜愛的企業務實文化；既有引領方向、立意鮮明的主題文化，又有實際、實用、實效的月度活動。在萬超公司，濃厚的文化氛圍已經形成，對新員工成長進步起到了加油鼓勁的作用。今年春節后一上班，黨支部針對來自13個省市新員工所處的地域文化不同、風俗習慣不同和年齡、文化程度、工作經歷、個人愛好需求、個性差異等，適時組織開展了“愛廠如家、愛崗敬業”主題教育活動、2013年度優秀員工現身說法會、用行動創佳績、獻厚禮迎‘三八’婦女節，暨文明家庭、五好女員工事跡報告會、在住宿舍員工中開展“雙創”活動等。這些活動內容緊緊結合公司現狀，緊緊貼近生產經營實際，緊緊聯系員工想法，受到新員工歡迎。翹板車間六線新員工，來自江西的李麗萍深有感觸地說：“沒想到萬超公司的文化活動這么符合我們新員工的心意，我一定要珍惜這份工作，干好這份工作，用實際行動來回報萬超。”

系統培訓。在萬超公司，新員工一進廠都要進行為期一個月的系統培訓，不管生產任務怎么忙，時間怎么緊，但有三堂課是必須要上的，一是廠情知曉課。主要內容包括公司發展史、企業文化建設、企業規章制度、企業目標和愿景等，使員工了解熟悉企業、掌握應懂得的相關知識；二是安全質量教育課。告訴每一位新員工為自己、為家人、為企業，時刻繃緊安全生產這根弦，認真扎實做好安全生產工作，切實保證人身安全和公司財產安全。讓每一名新員工明白產品質量是企業的生命，是自己的飯碗，只有生產合格的產品，企業才有發展，個人才能賺到錢的道理；三是“四德”工程培訓課。黨支部給每一名新員工灌輸做事先做人的理念，要求每一名新員工遵守社會公德，注重個人品德，講究職業道德，弘揚家庭美德，努力爭當文明萬超人和對社會有用之人。

親身體驗。新員工剛到一個新的工作單位，人生地不熟，對一切都感到新鮮和陌生。針對此情況，黨支部會同部門和車間采取有效舉措，消除新員工的緊張感和陌生感。一是開好各部門車間的30分鐘周會和班組10分鐘晨會，做到周會晨會突出主題，語言簡潔，通俗易懂，氣氛活躍；二是會議內容充實，既總結工作，又布置任務，既講工作成績有指出存在問題和預防措施；三是身邊的人講自己的事，老員工講，新員工說，班組長點評，不管講的怎樣，說的如何，都給一笑臉，給一掌聲，這樣既打消新員工的顧慮，又拉近了新老員工距離，增進了同事間的友誼。

現場指導。新員工雖然只是一名普通的裝配工、操作工、注塑工、沖壓工、但牽扯到的知識面和崗位具體標準要求還是挺多的，如產品標準、技術規范、工藝要求、裝配技巧、安全生產、產品質量、節約增效、文明生活等。在每一個生產車間，公司都按照產品要求和有關規定，配備了工程技術人員、工藝員、產品質量在線檢驗員和巡檢員、統計員等，黨支部要求車間主任、班組長和相關人員，要負責對新員工的現場培訓和指導工作，要做到循序漸進、潛移默化；要態度和藹、方法得當；要善于觀察，發現問題并及時處理；要保證使每一位新員工盡快通過適應期、融入期，進入提高期。

以老帶新。在萬超公司，老員工帶新員工已成為傳統。一是根據每個班組的實際情況，按照同工種同崗位的原則，安排一名老員工帶一名新員工，在帶新員工時要注意態度和說話的語氣，要有耐心，不厭其煩；三是告訴老員工在帶新員工時，要講明產品工藝要求和操作要領，要做好示范和日常監督檢查工作，要手把手教，面對面交流；四是引導老員工要把新員工當做家里人和親姐妹看待，讓每一名新員工有一種到家的溫暖和姐妹情深的體味；五是教育新員工要尊重老員工，拜老員工為師，要虛心好學，不懂就問，讓新員工放下包袱、克服心理上的壓力，認識到只要肯努力，就一定能成功。組合開關一線新員工，來自陜西的張麗霞，到公司工作兩個多月來，僅用了15天的時間，就熟練掌握了裝配要領，提前獨立工作，并圓滿完成生產任務，被所在班組評為4月份優秀員工。