浙江萬超電器公司：召開黨建工作總結布置會

浙江萬超電器有限公司黨支部

 2013年在市委組織部，甌海區委組織部和瞿溪街道黨工委的正確領導下，在溫州市和甌海區兩新組織協會的指導下，在公司董事會的重視支持下，經過公司全體黨員的共同努力，黨支部的各項工作都取得了一定成績，得到了上級黨委和組織部門的充分肯定，公司董事會和全體員工的認可。

元月十一日，公司黨支部召開黨建工作總結布置會，公司黨支部書記張明芬同志總結了2013年黨支部工作，布置了2014年黨建工作任務。公司全體黨員、入黨積極分子和寫入黨申請書的員工參加了會議。

公司黨支部2014年工作思路和幾項主要工作。

工作思路

 2014年黨建工作、思想政治文化建設和各項工作，黨支部要全力組織和實施 “1234567”黨建工作計劃，即：堅持一個中心：企業生產經營，發揮兩個作用；黨組織在員工中的政治核心作用，在企業發展中的政治引領作用。明確三個圍繞：黨的十八大和三中全會精神貫徹落實、保持員工穩定和企業和諧、推進企業科學創新發展；做到四個解決：員工日常工作生活中的思想問題、生產經營過程中的棘手問題、影響企業安全生產、產品質量、節約增效中的瓶頸問題；制約企業發展的環境問題。強化五個加強：黨員隊伍建設、管理層隊伍建設；技術骨干隊伍建設、員工隊伍建設和工青婦組織建設。培養六個有：有理想、有道德、有紀律、有目標、有追求、有技能的員工隊伍。實現七個目標：黨員無違紀、員工無違章、安全無事故、質量有保證、科技有創新、節約見成效、效益穩增長。進一步推進黨建工作和其他工作科學創新發展，力爭取得新的突破、新的實效，努力爭創溫州市先進基層黨組織。

幾項主要工作

1.繼續深入扎實開展創先爭優、爭做萬超先鋒和“企業強、黨建強”雙品牌創建活動，進一步完善和提升5A級黨組織標準化水平。

創先爭優和雙強爭先活動具有強大生命力、感召力和影響力，對激發全體員工的工作熱情，促進企業發展起到了重要作用。黨支部將進一步完善創先爭優的長效機制，做到創先爭優活動崗位化、常態化和長效化，豐富創先爭優內涵，創新創先爭優載體，保證創先爭優活動的長久性和實效性，黨支部雖然基本上達到5A級黨組織標準化要求，但還需要進一步深化、細化、完善和提升。

2、加強思想教育工作。 

根據公司工作實際和黨員、員工隊伍狀況，充分利用會議、簡報、廣播、網絡、微博、電子顯示屏、講座、短信、宣傳欄、信息欄等有效形式，組織開展好《十八大和三中全會精神教育》、《黨的基本路線教育》、《四德教育》、《形勢和任務教育》、《法律常識教育》、《安全法規教育》、《愛崗敬業教育》、《管理和質量知識教育》、《理想與信念教育》、《現代科技知識教育》等內容的教育培訓工作，全面提高黨員和員工整體素質和專業素質，以適應崗位要求和公司發展的需要。

3.開展好 “以十八大和三中全會精神為指導、凝心聚力促發展、我為萬超做貢獻”為主題的貫徹落實十八大和三中全會精神系列活動。

（1）萬超黨員“立足崗位爭優秀、服務員工作表率、奉獻社會當先鋒”活動，全力提升黨員的政治素質和適應社會發展的能力，使每一個黨員成為企業發展棟梁和社會有用之才。

（2）辦好公司網站黨建視窗欄目，發揮好“五大板塊”作用，把黨建視窗欄目辦成黨建工作與企業發展、黨員和員工之間溝通交流的連心橋。

（3）辦好萬超黨建微博，使之成為傳遞信息、交流經驗、推動工作、促進發展、提高黨建工作科學化水平的有效平臺。

（4）豐富充實黨建文化品牌——《現代企業、紅色傳承》的內涵，使之成為教育黨員和員工的紅色陣地，促進企業發展的助推器。

（5）圍繞公司研發、生產、質量、安全、節約和市場開拓等工作，開展實際、實用、實效的主題活動，舉辦知識競賽和技能比武等活動。

（6）為推動員工強身健體活動落到實處，組織員工開展爬山、長跑、拔河、球、棋類比賽等文體活動。

4.嚴格按照黨員標準，做好黨員發展工作。

在對10名入黨積極分子進行重點培養的同時，把黨員發展工作的重心放在工程技術人員、管理人員和一線優秀員工上，做到成熟一個，發展一個，努力把優秀的員工、班組長、車間（部門）負責人發展成黨員，把優秀黨員培養成為班組長、車間（部門）負責人。

5.注重發揮工青婦組織的作用。

工青婦組織是企業發展的中堅力量，企業文化建設的踐行者，是員工的娘家人。黨支部要在政治上引導、業務上指導、工作上支持、生活上幫助、重大事項上把關。努力使工青婦組織在工作實踐中得到鍛煉、得到提升，保證工青婦組織在提高員工隊伍素質、企業發展中發揮主力軍、生力軍和“半邊天”作用。

6.推進企業文化建設。

企業文化建設是企業的軟實力，是公司凝心聚力、健康發展的重要保證。一是要為每一位員工設計規劃好職業生涯，讓員工在職務上有晉升，技術上有職稱，待遇上有提高；二是要關心員工、關愛員工，發揮關愛員工互助會的作用，幫助員工解決實際問題，讓每一位員工在公司工作安心、生活舒心、家人放心；三是開展月讀一本書、爭做知識型員工活動，使每一位員工在公司工作有自豪感、榮譽感、歸屬感和幸福感；四是完善和創新萬超務實文化品牌建設。為員工創造輕松、快樂、自信的工作氛圍，創建順心、和諧、幸福的人文環境，增強員工在企業的價值實現感、受尊重感和被服務感，提升員工在工作中的愉悅度、參與度、滿意度，使員工在快樂幸福中為企業發展做貢獻，讓務實文化成為建設文明和諧、幸福萬超的力量源泉。