根據市委組織部關于在兩新黨組織中實施“紅色動力工程”的工作方案要求，結合企業實際情況，浙江萬超電器有限公司黨支部通過開展五項活動，扎實有效推進“紅色動力工程”實施，并取得明顯成效。

  　 一是在全體黨員中開展“凝心聚力促發展、我為萬超做貢獻”活動。黨支部制定活動實施方案，明確活動內容和要求，從黨小組到每一名黨員都按照活動要求，認真扎實地去履職盡責、做好本職工作，實實在在地發揮了先鋒模范作用。共產黨員、電子車間主任何成領同志，善于在工作中發現和解決問題，帶領員工圓滿完成各項生產工作任務，被車間員工稱為貼心人和放心的帶頭人，公司27名在職黨員全都擔任公司中層以上領導職務，全被評為2015年度各類先進。

 　 二是在全體員工中開展“六比六爭”活動。面對嚴峻的經濟形勢，黨支部不等不靠，工作前移，主動提出在全體員工中開展“六比六爭”活動，即比知識、爭當學習標兵，比革新、爭當創新標桿，比技能、爭當技術能手，比安全、爭當遵章模范，比成本、爭當節約先鋒，比質量、爭當產品衛士。為企業排憂解難，在全公司營造學先、爭先、創先的濃厚氛圍，組織帶領員工同企業共渡難關。

 　  三是開展技術比武活動。員工技能如何，直接關系和影響到工作效率，產品質量和生產任務的完成，按工種分類別，適時舉行技能比賽，讓優勝者有榮譽、有待遇，激發其他員工學習技術、鉆研技術的熱情，培養一支人人有技能、有責任心、扎實肯干、忠誠企業的員工隊伍。

 　  四是開展“金點子”征集活動。我與萬超齊奮進，我同萬超共成長，成為員工中一句響亮的口號，要讓口號變成員工的自覺行動，就要充分發揮員工的聰明才智，就要把員工當成公司一份子，讓員工為公司發展提合理化建議。黨支部通過發調查問卷、開座談會、個別談心、發短信、微信交流、QQ溝通等有效方式，廣泛征求和搜集員工合理化建議，目前已收到合理化建議98條，被公司采納43條、節約各種費用300多萬元。

 　  五是開展公益服務活動。關愛社會、反哺社會公益事業是企業的社會責任。組建學雷鋒志愿者服務隊，成立治安義務巡邏隊，參加所在地政府組織的社會公益活動，認真履行保一方平安的責任。同當地村居、社區、學校、消防等單位簽訂文明共建協議，履行共建承諾。每季度組織600多名員工利用休息時間參加所在地的潔化綠化工作和衛生清掃工作，受到過路行人和當地居民的好評。