為激發全體黨員在日常工作生活中發揮先鋒模范作用，帶領廣大員工為企業發展和社會進步作出更多貢獻，甌海區委兩新工委在兩新組織中設立“榮譽銀行”，這是新形勢下兩新組織黨建工作的一種創新，是一種更便捷、更富于感染力和影響力的激勵舉措，更是讓每一名黨員和員工具有榮譽感和自豪感的具體體現。根據甌海區委兩新工委統一部署，結合企業實際情況，浙江萬超電器有限公司黨支部在公司設立“榮譽儲蓄所”，并與8月3日進入試運行階段。

“榮譽儲蓄所”就是將黨員和員工在日常工作生活中的細微表現隨時記錄存入“榮譽儲蓄所”，黨員和員工的榮譽行為積分達到一定程度，公司給予員工相應的經濟獎勵，并申請甌海區兩新工委對黨員和員工授予不同級的榮譽勛章。“榮譽儲蓄所”確定榮譽行為的推薦，申報、提取的具體流程和負責人及獎勵措施，并保證每一位黨員和員工榮譽行為的真實性。

 　　“榮譽儲蓄所”的榮譽行為分為：創新攻關類、安全生產類、品質保證類、遵章守紀類、節約挖潛類和道德風尚類。“榮譽儲蓄所”操作流程為“推薦、核分、評審、公示和獎勵”五個環節，具體為黨小組（車間、部門）推薦，“榮譽儲蓄所”運作負責人核分，黨支部書記組織評審，然后進行公示和獎勵。“榮譽儲蓄所”的榮譽行為記分滿分為100分，一次榮譽行為得分為10分（特別突出的一次為20次），90分以上者給予相應獎勵和榮譽勛章。榮譽行為表彰獎勵原則上每半年組織一次，特殊情況可縮短時限及時申報。

　　“榮譽儲蓄所”的激勵內容，除甌海區兩新工委確定的獎勵條件外，公司還規定，對達到榮譽行為積分要求90以上黨員和員工，作為公司月度優秀員工評選的首要條件，對達到榮譽行為95分以上黨員和員工，作為年度先進員工和質量獎、貢獻獎評選的重要條件之一；對達到榮譽積分為100分者，黨支部將建議公司董事給予特別獎和最高獎。

　　通過“榮譽儲蓄所”試運行工作，對于推進企業黨組織建設，調動黨員和員工積極性，激發工作熱情，助推企業科學創新發展將產生重要影響和起到重要作用。