浙江萬超電器有限公司

浙江萬超電器有限公司成立于1991年，是一家集研發、生產、銷售為一體的專業汽車配件生產廠家。公司自成立以來，始終堅持“實實在在做實實業，聚精會神做精主業，不斷創新做優產業，做精做強走出國門發展戰略，秉承誠信企業、科技興起、文化促企、責任助企“經營理念”，積極實施“機器換人“計劃和產品轉型升級，有力推進企業健康穩步、科學創新發展，成為溫州市領軍企業。

一、樹立安全意識、營造安全文化氛圍。

 多年來，企業在開展文化建設工作的同時，把安全文化列入重要內容之一。在建立健全安全管理體系之初，就確立了“安全生產、預防為主”的安全管理方針。在長期的工作實踐中，不斷融入企業“科學創新，實業發展”，以人為本、價值共享的文化核心理念和“為顧客創造價值”，為企業增加財富，為員工謀求發展、為社會承擔責任的理念，最終確定了“以人為本，預防為主”、和諧萬超、創新發展的理念，并通過公司網站、宣傳欄、微信微博、QQ飛秋群等有效形式不斷宣傳，在全體員工中營造了濃厚的安全文化建設氛圍，安全文化建設工作得到員工的認知，認同。

公司始終將安全生產工作擺到各項工作之首，成立以董事長總經理為組長、黨支部書記為副組長，各部門負責人為成員的安全生產領導的小組，全面負責安全生產管理和安全文化建設，同時，在生產部設立安全生產領導小組辦公室，具體負責日常管理工作。公司現有專兼職安全管理員6名，全部取得生產經營單位，安全管理人員證書，從而在組織上和人員上安全生產管理和安全文化建設工作的順利開展提供了保障。

二、落實主體責任，建立健全安全生產管理制度

 公司把全面落實各項安全生產責任制和“一崗雙責”制度當作一項重點工作來抓，每年年初，公司與各單位負責人簽訂安全生產責任書，明確安全責任和目標指標，并將目標指標納入年度考核體系。各部么根據實際情況逐級與下屬車間班組簽訂安全生產責任書，通過層層分解將安全責任、目標指標落實到具體人員。同時，各部門開展安全宣誓、安全生產承諾活動。

公司不斷完全安全管理標準及作業指導書，定期評審修訂《安全檢查與事件管理》、《職業健康安全/環境教育培訓管理》、《安全生產值班人員管理》等29項安全生產管理制度，36類設備安全操作規程。

三、加大技改投入，為員工創造一個良好工作環境。

公司加大安全科技投入，淘汰落后產能，提升企業本職安全。先后投機8000多萬元，采購接觸器、小型斷路器全自動裝配、檢測生產線；投資300多萬元采購自動涂覆機，以代替人工涂漆，實行零部件自動檢測，自動組裝和自動檢驗，降低了職業危害、機械傷害及觸電等作業分險。

 公司改善作業環境，保障員工個人權益。在移印、涂漆、平面磨、成型磨等職業危害因素作業點，在所有崗位上安全排廢氣管或除塵設施，并定期進行維護保養，保證設備設施運行正常有效。定期邀請有資質的第三方對車間內職業危害因素進行檢測，確保符合國家標準要求。先后投資400多萬元，對所有裝配車間安裝中央空調，讓員工在干凈、整潔、涼爽、舒適的環境中開心工作。

四、創新管理方法，把安全風險控制在零

公司針對安全生產工作中出現的新情況，新問題，轉變思想觀念，在安全生產管理手段、辦法和措施上進行創新，充分運用現代化的新技術、新工藝、新手段，使安全生產工作更加科學化、規范化、嚴格化，增加安全生產管理工作科技含量。

公司的兩大安全隱患，一是電，二是吸煙。首先加強供配電系統管理。投資300多萬元，更換變壓器和輸電線路，購買智能化配電箱柜，安裝感煙，感溫探頭。24小時時時監控，同時指派專人管理。定期組織配電檢修，嚴格執行工作票制。對配電箱柜板，在現場粘貼標示圖，表明控制線路和設備，開關容量，電線規格型號等，定期進行檢查，清潔設施內灰塵，雜物，加固擰緊松動的螺絲，接線柱更換不匹配的電源線、負載開關等。其次規定在廠區內嚴禁吸煙，劃定吸煙區，對外來人員和車輛實行嚴控，并不定期檢查，把吸煙所帶來的風險降至最低。

強化特種設備管控。完善并及時跟新特種設備臺帳，每月對5臺電梯，4個儲氣罐、2臺行車，1臺鏟車等特種設備使用狀況，本體及安全附件年度檢測情況進行跟蹤。

 嚴格控制危險化學品管理，建立危化品裝庫、專人管理。制定庫存的上下線，嚴格控制存放量，入酒精、清潔劑等根據需求專人領用。安全管理員和值班人員對現場規范情況進行檢查。不定期對保管員，領用人員，使用人員進行危險品知識培訓，讓其掌握危險品的特性，防護措施以及應急措施等。

推行安全可視化管理。統一制作EHS管理看板，懸掛在生產崗位醒目位置，明確安全組織機構、目標指標管理方法和對策，年度安全形勢，當日值班領導，EHS改善等。為方面各級管理者時了解安全狀況，在危險區域和設備危險部位張貼安全標識和安全警示標語。

五、加強安全培訓，豐富員工安全文化

 公司通過開展多種形式的安全宣傳教育活動，倡導“以人為本”的安全文化理念，提高全體員工安全意識和安全素養。2016年全年阻值1011人次參加公司級、車間級、班組級三級安全教育；組織開展EHS專業知識及技能培訓12期，共436人參加：建立技術工種臺帳、建立特種作業人員檔案，現有電工、電梯工等3人，定期對再培訓及證書有效性進行檢查；以提高員工的安全技能；針對生產經理、車間主任和班組長進行干部安全技能、意識考試，共67人參加。

 公司以“安全生產月”為契機，開展豐富多彩的安全主題活動。舉辦職業健康安全、環境知識競賽；邀請安監部門相關領導參與萬超全講壇活動，定期組織進行消防演習和消防運動會；開展安全圖片找茬活動；組織安全視屏設計、制作及評比；倡導文明出行、文明做事等活動，以規范員工行為安全習慣。

浙江萬超通過積極推進安全文化建設，分層次開展豐富多彩的安全文化活動，使員工樹立正確的安全理念，提升安全文化素養，在公司上下行成“人人講安全、人人會安全、人人都安全”的文化氛圍，人人都是安全踐行者，人人都是安全受益者。同時，我們扔將創新工作思路、工作方法，進一步務實安全生產基礎，以提升安全工作實效，為企業健康快樂發展提供持續堅強的安全保障。