浙江萬超電器有限公司黨支部

 為認真總結2017年黨建工作情況，部署2018年黨建工作任務，2018年1月20日，浙江萬超電器有限公司黨支部召開由全體黨員、入黨積極分子和優秀員工代表參加的黨建工作總結部署會。

在會上，公司黨支部書記張明芬同志代表黨支部作2017年黨建工作情況總結。張明芬書記從緊緊圍繞企業生產經營這個中心，在全體員工中開展“強素質、提技能、敢負責、勇擔當，我為企業做精做強做貢獻”主題活動；開展“雙強爭先”活動，增強黨建工作實效性；采取“六項措施”、保證黨的十九大精神落地生根、開花結果；用“五項”活動，有效推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化和紅色動力工程實施；加強黨性教育、提高黨員隊伍質量、增強適應崗位能力到發揮工青婦組織作用、推進企業文化建設等六個方面進行了總結，同時找出了存在的突出問題，制定了有效整改舉措。

公司黨支部2018年黨建工作計劃是：

1.繼續深入扎實開展“雙強爭先、爭做萬超先鋒”活動，進一步完善和提升企業黨組織科學化工作水平。

“雙強爭先、爭做萬超先鋒”活動具有強大生命力、感召力和影響力，對激發全體黨員和員工的工作熱情，促進企業發展起到了重要作用。黨支部將進一步完善“雙強爭先、爭做萬超先鋒”的長效機制，做到“雙強爭先、爭做萬超先鋒”活動崗位化、常態化和長效化，豐富“雙強爭先、爭做萬超先鋒”活動內涵，創新“雙強爭先、爭做萬超先鋒” 活動載體，保證“雙強爭先、爭做萬超先鋒”活動的長久性和實效性。

2.繼續扎實有效推進紅色動力工程實施。

根據市、區委組織部工作新要求，結合企業實際，改進和完善實施“紅色動力工程”工作方案，通過“四開展、四增強”，即：開展黨群共建，增強凝聚力；開展黨企聯合，增強向心力；開展隊伍建設，增強執行力；開展黨工互助，增強戰斗力。把“紅色動力工程”貫串于生產經營全過程。做到精確引導、精細推進、精準發力，推進公司各項事業的全面發展，保證2018年生產經營目標任務完成。

3.繼續把“兩學一做”學習教育常態化、制度化工作落到實處。

根據市、區黨委和組織部門工作新要求，結合企業實際情況。一是切實抓好黨員的學習教育工作；二是進一步規范每個黨員的言行；三是加大監督檢查的力度；四是保證“兩學一做”學習教育的持續性。

4.加強思想教育工作。  

根據公司工作實際和黨員、員工隊伍狀況，充分利用會議、簡報、廣播、網絡、微博、微信、電子顯示屏、講座、短信、宣傳欄、信息欄等有效形式，組織開展好《黨的十九大精神宣貫》、《黨的十九大精神落地生根、開花結果》、《黨的基本路線教育》、《四德教育》、《形勢和任務教育》、《法律常識教育》、《安全法規教育》、《愛崗敬業教育》、《管理和質量知識教育》、《理想與信念教育》、《現代科技知識教育》等內容的教育培訓工作，全面提高黨員和員工整體素質和專業素質，以適應崗位要求和公司發展的需要。

5.開展好以黨的十九大精神為指導、開展“點點滴滴從我做起、事事處處我做表率，我為企業降本增效做貢獻”為主題的貫徹落實黨的十九大會議精神系列活動。

（1）按照黨支部《認真學習貫徹黨的十九大精神，全力推進企業科學創新發展》實施意見內容和要求，采取六項舉措，切實使黨的十九大精神在企業落地生根、開花結果。

（2）在黨員中開展“凝心聚力促發展、我為萬超做貢獻”活動，全力提升黨員的政治素質和適應社會發展的能力，使每一個黨員成為企業發展棟梁和社會有用之才。

（3）繼續辦好公司網站黨建視窗欄目，發揮好“五大板塊”作用，把黨建視窗欄目辦成黨建工作與企業發展、黨員和員工之間溝通交流的連心橋。

（4）繼續辦好萬超黨建微博，使之成為傳遞信息、交流經驗、推動工作、促進發展、提高黨建工作科學化水平的有效平臺。

（5）繼續豐富充實黨建文化品牌——《塑工匠精神、聚紅色動力》的內涵，使之成為教育黨員和員工的紅色陣地、育人學校，促進企業發展的助推器。同時，做好黨建新陣地的完善提升工作，突出亮點和特點。

（6）按照市、區組織部門的要求，結合企業實際情況，認真組織好黨員的“雙述雙評”工作，通過“四評一公開”，切實評出風格、評出團結、評出干勁、評出責任、評出實效。

（7）繼續發揮榮譽儲蓄所作用，把更多的先進個人和集體吸納到儲蓄所中的榮譽榜上，使之成為傳遞正能量的有效載體。

（8）繼續圍繞公司研發、生產、質量、安全、節約和市場開拓等工作，開展實際、實用、實效的主題活動，舉辦知識問答和技能比武等比賽活動。

（9）繼續為推動員工強身健體活動落到實處，組織員工適時開展爬山、長跑、拔河和球棋類比賽等文體活動。

6.嚴格按照黨員標準，做好黨員發展工作。

黨支部在對7名入黨積極分子進行重點培養的同時，把黨員發展工作的重心放在工程技術人員、管理人員和一線優秀員工上，做到成熟一個，發展一個，努力把優秀的員工、班組長、車間（部門）負責人發展成黨員，把優秀黨員培養成為班組長、車間（部門）負責人。

7.注重發揮工青婦組織的作用。

工青婦組織是企業發展的中堅力量，企業文化建設的踐行者，是員工的娘家人。黨支部要在政治上引導、業務上指導、工作上支持、生活上幫助、重大事項上把關。努力使工青婦組織在工作實踐中得到鍛煉、得到提升，保證工青婦組織在提高員工隊伍素質、企業發展中發揮主力軍、生力軍和“半邊天”作用。

8.推進企業文化建設。

企業文化建設是企業的軟實力，是公司凝心聚力、健康發展的重要保證。一是要繼續為每一位員工設計規劃好職業生涯，讓員工在職務上有晉升，技術上有職稱，待遇上有提高；二是要關心員工、關愛員工，發揮關愛員工互助會的作用，幫助員工解決實際問題，讓每一位員工在公司工作安心、生活舒心、家人放心；三是開展月讀一本書、爭做知識型員工活動，使每一位員工在公司工作有自豪感、榮譽感、歸屬感和幸福感；四是完善和創新萬超務實文化品牌建設。為員工創造輕松、快樂、自信的工作氛圍，創建順心、和諧、幸福的人文環境，增強員工在企業的價值實現感、受尊重感和被服務感，提升員工在工作中的愉悅度、參與度、滿意度，使員工在快樂幸福中為企業發展做貢獻，讓務實文化成為建設文明和諧、幸福萬超的力量源泉。