浙江萬電器有限公司黨支部

浙江萬超電器有限公司的員工來自全國19個省市，16個少數民族，由于區域、語言、風俗、文化、生活習慣等差異，給文明建設工作帶來一定難度。針對此現狀，公司黨支部因人而異、有的放矢、統籌兼顧，堅持用“三個文明”教育引導大家，從而提升了員工的文明素養，塑造了良好的企業文明形象。截至目前，公司沒有發生和發現任何不文明的行為和現象。

一、用語文明

在日常工作生活中，特別是公眾場合要講普通話，少講或不講方言，遇到緊急或不順心的事要文明用語，不要講臟話，粗話和不文明的話，對于講粗話、臟話、不文明的話，若發現分別給予善意提示、批評教育，班組、車間、部門會上作檢查。并規定黨員和班組長為監管人。這樣，在公司形成人人講話文明的濃厚氛圍。

二、出行文明

能否做到文明出行是衡量一個人遵守社會公德的標準之一。黨支部教育和叮囑每一個員工外出時，走路要靠右走人行道，過路口做到紅燈停、綠燈行，走斑馬線。不準橫跨馬路，不準翻越欄桿。開車外出時，不要長鳴喇叭、不要強行超車、開車不喝酒，喝酒不開車等；要做到慢行、禮讓三先。騎自行車、摩托車、電動車也要自覺遵守交通規則，做到規矩第一，安全第一。

三、禮儀文明

作為一名萬超員工，不論是在公司還是外出都要注重著裝、注重打扮，要尊老愛幼，禮貌待人。做到大度、大量，有風度、有氣質，這是公司黨支部在日常工作生活中，對每一名員工提出的基本條件和要求。一名員工的著裝，舉止、言行是公司文明建設成果的展現，也是對社會的一種責任。萬超公司的員工一直這樣去做、去努力。去完善、去提升、去堅持。